Een VOG is nodig voor functies waarbij betrouwbaarheid en integriteit een belangrijke rol spelen. Werkgevers en instanties vragen een VOG om te controleren of iemand geen strafbare feiten heeft gepleegd die invloed kunnen hebben op de functie. Een aanvraag wordt beoordeeld door Justis die nagaat of er bezwaar is op basis van strafrechtelijke gegevens. Mensen met een strafblad krijgen niet automatisch een afwijzing omdat er wordt gekeken naar de relevantie van de feiten. Een digitale VOG aanvraag is sneller omdat er geen afspraak bij de gemeente nodig is. De werkgever kan een aanvraag digitaal starten zodat de aanvrager deze alleen nog hoeft te bevestigen.
Hoe een VOG wordt beoordeeld
Een VOG verklaring aanvragen betekent dat Justis beoordeelt of er een risico is voor de functie. De beoordeling is afhankelijk van het soort werk en de strafbare feiten die mogelijk invloed hebben. Een functie waarbij iemand met kwetsbare personen werkt heeft strengere eisen dan een administratieve functie. De beoordeling houdt rekening met de periode waarin een strafbaar feit heeft plaatsgevonden en of het relevant is voor het werk. Bij sommige beroepen is een VOG verplicht voordat iemand mag starten omdat de veiligheid vooropstaat. Wanneer er geen strafbare feiten zijn wordt een VOG zonder problemen afgegeven en verstuurd.
Wie een VOG kan aanvragen
Iedereen kan een VOG aanvragen als er een werkgever of instantie is die hierom vraagt. Werkgevers stellen een VOG vaak als eis voor nieuwe medewerkers om risico’s te verkleinen. Een VOG is nodig voor vrijwilligerswerk wanneer er gewerkt wordt met kinderen of andere kwetsbare groepen. Mensen die een eigen bedrijf starten kunnen soms een VOG nodig hebben voor bepaalde vergunningen of opdrachten. Werkzoekenden kunnen op eigen initiatief een VOG aanvragen als zij deze bij sollicitaties willen gebruiken. Studenten hebben soms een VOG nodig voor stages in de zorg of het onderwijs. Het is goed om dit na te vragen, wanneer jij problemen vermoedt.
Wat er gebeurt na de aanvraag
Wanneer een VOG is aangevraagd wordt gecontroleerd of er strafbare feiten in het verleden zijn geweest die invloed hebben op de functie. Justis bekijkt of de gegevens relevant zijn en of er bezwaar is tegen het verstrekken van de VOG. Een aanvraag zonder strafbare feiten wordt meestal binnen een paar weken goedgekeurd en verstuurd. Bij twijfel of extra onderzoek kan de beoordeling langer duren en wordt de aanvrager op de hoogte gesteld. Een afwijzing betekent niet altijd dat iemand nooit een VOG kan krijgen omdat er bezwaar gemaakt kan worden tegen de beslissing. De kosten voor een aanvraag verschillen per gemeente en kunnen in sommige gevallen worden vergoed door de werkgever.
Geschikt of ongeschikt
Werkgevers hechten waarde aan een VOG omdat het aangeeft dat iemand geschikt is voor een functie zonder juridische bezwaren. Een VOG biedt zekerheid voor organisaties die met vertrouwelijke gegevens of kwetsbare personen werken. Een goedgekeurde VOG kan een voordeel zijn bij sollicitaties omdat het betrouwbaarheid uitstraalt. In sommige branches is een VOG een standaardvereiste waardoor het noodzakelijk is om deze te hebben. De geldigheid van een VOG verschilt per situatie omdat sommige werkgevers vragen om een recente verklaring. Mensen die een VOG hebben kunnen deze in de toekomst opnieuw nodig hebben bij andere werkgevers of functies.